‘Teknolojide Kız Öğrencilere Destek Burs Fonu’, yalnızca bir burs programı değil; genç kadın mühendis adaylarına ilham, rehberlik ve özgüven sunan bütüncül bir gelişim yolculuğu.
Marka, bursiyerlerine sadece maddi destek sağlamakla kalmıyor; aynı zamanda teknoloji ve kurumsal birikimini gençlerle paylaşarak, onları geleceğin mühendisleri olmaya hazırlıyor. Üçüncü yılına giren program, bu dönemden itibaren mentorluk adımıyla daha da güçleniyor.
Bugüne dek 60 öğrenciye ulaşan ve 13 mezun veren program, 2024-2025 eğitim öğretim yılında 44 bursiyerle yoluna devam ediyor. Galatasaray, ODTÜ, İTÜ, Hacettepe, Marmara ve Yıldız Teknik gibi Türkiye’nin önde gelen üniversitelerinde eğitim gören bursiyerler; yapay zekâdan biyomühendisliğe, uzay mühendisliğinden mekatroniğe kadar geniş bir yelpazede geleceği şekillendirecek alanlarda öğrenim görüyor.
“TEKNOLOJİDE KADINLARIN SESİ DAHA GÜR ÇIKMALI”
Getir CEO’su Batuhan Gültakan, teknoloji sektöründe artan yetenek ihtiyacına dikkat çekerek, kadın temsiline verdikleri önemi şu sözlerle vurguluyor: “Burs Fonu’yla maddi desteğin ötesine geçerek, bilgi ve deneyim paylaşımıyla genç kadınların yolculuklarına ışık tutmayı amaçlıyoruz. Akıllarındaki soru işaretlerini birlikte ele almak, onları cesaretlendirmek ve kariyerlerinde güvenle adım atmalarını sağlamak istiyoruz. Eğitimlerine destek verdiğimiz genç kadınların, ileride teknoloji dünyasında önemli başarılara imza atacağına ve başka kız öğrencilere de ilham vereceğine yürekten inanıyoruz. Bu inancımızı, geçen hafta ofisimizde gerçekleştirdiğimiz buluşmada onlarla birebir tanışarak ve paylaşımlarda bulunarak bir kez daha pekiştirdik.”
Getir’de bugün kadın çalışan oranının yüzde 40 olduğunu belirten Gültakan, teknoloji ekiplerinde bu oranın yüzde 30’a ulaştığını söylüyor. Gültakan, ürün, veri ve mühendislik ekiplerindeki kadın oranlarının sırasıyla yüzde 63, yüzde 35 ve yüzde 21 olduğunu; üst yönetimde ise liderlerin yüzde 39’unun kadınlardan oluştuğunu ifade ediyor.
Gültakan, “Amacımız yalnızca bu oranları artırmak değil, aynı zamanda genç kadınların kariyer hayallerini destekleyerek daha eşitlikçi bir teknoloji ekosistemi inşa etmek” diyor.
“HER BURSİYER, KENDİ HİKÂYESİNİN KAHRAMANI”
TEV Genel Müdürü Banu Taşkın ise, eğitime erişimde fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularını merkeze alan bu iş birliğinin gücünü şu sözlerle vurguluyor: “58 yıldır eğitimde fırsat eşitliği ve toplumsal cinsiyet eşitliğini çalışmalarımızın merkezine alıyor, bu hedefler doğrultusunda güçlü iş birlikleri kuruyoruz. Getir ile yürüttüğümüz bu proje de bu yaklaşımın en değerli örneklerinden biri. Kadın öğrencilerin teknoloji alanında desteklenmesi, onların karşılaştıkları toplumsal ve yapısal engellerin aşılmasına olanak tanıyor. Bu farkındalıkla, Getir iş birliği ile 2022 yılında başlattığımız ‘Teknolojide Kız Öğrencilere Destek Burs Fonu’nu genç kadınların eğitim yolculuklarında kendilerini güçlü hissettikleri, hayallerine cesaretle yürüyebildikleri bütüncül bir destek modeli olarak tasarladık. Genç kadınların her alanda daha görünür olduğu, eşit fırsatlarla geleceği şekillendirdiği bir gelecek hayal ediyoruz. Her bir bursiyerimizin kendi hikayesinin kahramanı olduğuna inanıyor, biz de bu yolculukta onlara eşlik eden bir omuz ve bir umut olmaktan onur duyuyoruz.”
AİLELERİNİN İLK KADIN MÜHENDİSLERİ OLACAKLAR
Programın bu seneki bursiyerlerinden üçünün yaşadıkları deneyim ise son derece ilham verici. Ailelerinde ilk kadın mühendis olacaklarını belirten gençler, burs fonunun onlar için nasıl bir dönüştürücü güç olduğunu şöyle ifade ediyorlar:
Şevval Aksoy / Marmara Üniversitesi Tekstil Mühendisliği öğrencisi:
“Mühendislik benim için sadece bir meslek değil, anlam arayışı. Ne yazık ki kadın mühendis sayısı hâlâ çok az. TEV ve Getir’in desteğiyle yalnız olmadığımı hissettim. Gelecekte çevre dostu tekstil çözümleriyle fark yaratmak, başka kız çocuklarına da ilham vermek istiyorum.”
Fatma Tanrıverdi / Marmara Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği öğrencisi: “Eğitimim tamamlandığında ne yapacağımı düşünürken, Getir’in bu burs programı bana yön gösterdi. Kendime olan güvenim arttı. Artık sadece bir meslek değil, bir etki yaratmak istiyorum. Cesaretle yürüdüğüm bu yolda yalnız olmadığımı bilmek paha biçilemez.”
Reyhan Bütün, Marmara Üniversitesi Biyomühendislik öğrencisi: “Çocukluğumdan beri olayları çözümleme ve sistemleri anlama tutkusu taşıdım. Ancak kadın rol modellerinin azlığı beni zaman zaman yalnız hissettirdi. Bu burs sayesinde artık daha kararlıyım. Mentorluk programı ve kuracağımız profesyonel bağlarla yolumu daha güçlü çizeceğime inanıyorum.”
GETİR OFİSİ’NDE GELECEK SAHNEYE ÇIKTI
Geçen hafta, bu umut dolu yolculuğun bir durağı daha gerçekleşti. Getir’in İstanbul’daki genel merkezinde düzenlenen buluşmada bursiyerler; Getir CEO’su Batuhan Gültakan, TEV Genel Müdürü Banu Taşkın, Getir İcra Kurulu üyeleri ve teknoloji ekiplerinden yöneticilerle bir araya geldi.
GetirBüyük deposuna yapılan teknik gezide öğrenciler, hızlı teslimat operasyonlarının arkasındaki dijital altyapıyı yerinde deneyimledi. İnsan Kaynakları oturumlarında ise özgeçmiş hazırlama, mülakat teknikleri ve LinkedIn stratejileri gibi profesyonel gelişim alanlarında uygulamalı içeriklerle zenginleştirilen etkinlik, genç kadınlara yalnızca iş dünyasının kapısını aralamakla kalmadı, aynı zamanda cesaret ve vizyon da aşıladı.
