Fikir
İnsanlar işlerinden değil, kötü yöneticilerden yorulurlar. Tükenmişlik sendromunun nedeni açık, direkt, dürüst iletişim kuramayan yöneticilerdir.
Fikir
Belirsizliğin ilacı, harekete geçmektir. Çünkü pusula, ancak adım attığında yönünü bulur.
Fikir
Hayat müzakere ve pazarlıklardan ibarettir
Kendinizi doğru ifade etmek, yalnızca işinizde değil tüm ikili ilişkilerde ve hayatın bütününde kazanan olmak için müzakere ve pazarlık sanatında ustalaşın…
Fikir
Öfke, yönetilemeyen korkunun, güvensizliğin ve yetersizliğin maskesidir. Sizi güçlü kılacak yönde değiştirdiğinizde, öfkenin yakıtı kurur ve özgürlüğe adım atarsınız.
Fikir
Gürültüyü sustur, sinyale odaklan
Gürültü, sahte meşguliyetler, sinyal ise önemli ve anlamlı konulara odaklanmanın getirdiği huzur ve netliktir. Hiç düşündünüz mü? Gününüzün ne kadarını ‘sinyal’e, ne kadarını farkında bile olmadan ‘gürültü’ye teslim ediyorsunuz?
Fikir
Hayat boyunca çoğu zaman kendimizi akışa bırakmakta zorlanıyoruz, zihnimizin yaşamda kalmak uğruna ürettiği korkulara, kıyaslamalara yenik düşüyoruz.
Fikir
Duyguların dilini bilmeyen biri, karşısındaki insanı ne anlayabilir ne de motive edebilir. Başarılı liderler, insanlarda iz bırakmak için kalplere dokunmak gerektiğini bilir.
Fikir
İnsanları yönetmenin yolu, onların dilini öğrenmekten geçer. Onları anlamak, renklerini görmek, seslerini duymak...
Fikir
Bir insanın potansiyelini ortaya koyabilmesi için sadece yetenek yetmez. Kendisini o yapının bir parçası olarak hissetmesi, yaptığı işin anlam taşıdığına inanması ve emeğinin görüldüğünü bilmesi gerekir.
Fikir
Güçlü sorular, yalnızca bireysel gelişimin değil, gerçek liderliğin de temelidir. Çünkü iyi bir soru yönlendirme, ikna ve etkilemenin en etkili yoludur.
Fikir
Hayat da iş dünyası da tıpkı mevsimler gibi, döngülerden ibarettir. Fırsat ve zorluk iç içedir. Her fırsatı bir zorluk, her zorluğu bir fırsat takip eder.
Fikir
Hayat finaldeki kazanımlardan ibaret değildir. Hayatı anlamlı kılan sonuçlar değil, yoldaki güzelliklerin farkına varmaktır. Bunun için de yavaşlamak gerekir.
Fikir
Başarı parlar, bağlar ise anlam katar
E-posta yazıyor, toplantı yapıyor, görev listesi oluşturuyoruz. Ama kalpten konuşmuyor, derinlikli ilişkiler kurmuyoruz. Unutmayın, başarı şıktır, ama asıl ışıltısını derin bağlardan ve kaliteli ilişkilerden alır.
Fikir
Hayatın terazisi hassastır; ne kadar yukarı çıkarırsa, bir o kadar da hızla indirebilir. Kibirle çıkılan o merdiven hiç beklemedik anda altından çekilir.
Fikir
Çoğunluğa uymak insana kendini güvende hissettirir; konforludur. Ancak gelişimin önündeki en büyük engeldir. Nasıl mı? Gelin bu yazıda bu konuyu tartışalım…
Fikir
“Ne pahasına olursa olsun kazan!” baskısı, dürüstlükten yana tavır almayı zorlaştırsa da ahlak güveni besliyor, kaliteli ilişkiler kurmayı sağlıyor ve nihayetinde kalıcı başarıya giden yolu açıyor.
Fikir
Kalıcı bir dönüşüm için dört temel unsurun birlikte çalışması gerekir: İnanç, potansiyel, eylem ve sonuç. Biri eksik olduğunda, denge bozulur ve başarıya ulaşılamaz.
Fikir
Yetki vermek güç kaybı değil güven göstergesidir
Gerçek lider, yolun başında yönü gösterir ama rotayı her adımda kendisi çizmez. Çünkü bilir ki gelişim, konfor alanında değil; sorumluluk alanında başlar.
Fikir
Geçmişte takılıp kalmak yerine şimdiyi yaşamalı, gelecek akılcı bir şekilde planlanmalı… Zaman, yitirdiklerimize değil, elimizdekilere odaklanma zamanı…
Fikir
Bir hayal, kâğıda döküldüğünde somut bir hedefe dönüşür; bir not, kendini keşfetme yolculuğunun ilk adımı olur. Hayat, yazdıkça anlam bulur…
